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Entradas de la categoría ‘RRHH 2.0’

4
Jun

«Deja marca también con tu tarjeta virtual»

Reconozco que le he estado dando vueltas a este asunto del «marketing personal». Al día de hoy muchos de nosotros lo que verdaderamente necesitamos con premura son soluciones ya, y la acción de aconsejar a veces, por una parte, resulta harto complicado de ejercer y, por otra, no sé ciertamente si es esta es la mejor manera de ayudar. El sembrar siempre es buena cosa para poder recoger, pero cuando la necesidad aprieta lo que se ansía es la cosecha sin pasos previos.

Aún con todo, me sostengo en la creencia de que es necesario mantenerse en la constancia y el esfuerzo como senda segura –mientras algún premio suculento proveniente de los juegos de azar no irrumpa en nuestro destino; cosa esta que no suele ocurrir con mucha frecuencia–, como senda segura, digo, para conseguir nuestro objetivo, aunque por el momento apenas sea sacar la cabeza de este pozo. Leer Más »

18
May

«Mycvbook – currículum virtual y red profesional»

«¡El currículum ha muerto! ¡Viva el currículum!». Las tendencias está ahí; las herramientas también. Y es nuestro deber conocerlas, saber lo que tenemos en las manos, saber dónde estamos y,  lo más importantesaber hacia dónde nos dirigimos.

Esta era el último párrafo del artículo  «Hablando del Currículum… y la reputación on-line», y hoy ya es momento de ir aprendiendo a utilizar esas herramientas que el espíritu 2.0 pone a nuestra disposición, que como ya una vez se dijo «porque te van a buscar, tienes que estar».

No obstante, antes de comenzar el artículo he hecho un ejercicio de googleo –como orientación más que nada– que le permitiese a un servidor aprender en estos menesteres a la vez que el lector. Y al parecer no creo que sería un error si comenzase por presentar Mycvbook como primera herramienta de edición de currículums on-line. Leer Más »

3
May

«Hablando del Currículum… y la reputación online» parte II

Cuando hace unos días nos entreteníamos «Hablando del Currículum», una de las afirmaciones que se realizaban en el citado artículo consistía en que el Currículum debería caracterizarse por ser algo muy vivo y dinámico.

Tras diversas idas y venidas sobre el asunto en cuestión, casi que se acababa la reflexión haciendo constancia de la conciencia y cultura 2.0, –con sus pros y sus contras la cual nos permitía el acceso a esas nuevas herramientas plasmadas en la web como reflejo de una nueva forma de entender las cosas que pasa a la fuerza por la voluntad de compartir, y que, por otro lado nos pueden facilitar el alcanzar esa visibilidad que permita manifestarse a nuestra notoria y real diferenciación, dando esa chispa de vida y actualidad a nuestra historia, tan necesaria en la sociedad en la que nos movemos y que el currículum tradicional nos impedía. Leer Más »

22
Dic

Porque te van a buscar, tienes que estar… ¡también en la Red!

¿Estar o no estar?

¿Estar o no estar?

¿Estar o no estar? Y a vueltas con el asunto.

Y es que parece ser que ya es un 48% el número de los reclutadores y directivos de los departamentos de Recursos y Humanos que, al parecer, usan las redes sociales a la hora de encontrar a los posibles candidatos. Esto, según se desprende de un informe de Unique, citado por Arancha Ruiz en su blog “Historias de Cracks”.

Dicho esto, es una asunto innegable el creciente uso de herramientas 2.0 tanto para los oferentes como para los demandantes del factor trabajo. Y ante esta realidad, la respuesta a la cuestión es que, precisamente, porque te van a buscar, lo mejor es estar; pero… bien estar.

Espiando en la RedEn efecto, deja que te encuentren. Es más, facilítales el que te encuentren. Y, por último, añado, ocúpate del encuentro en forma y modo. Y en la medida en la que puedas, sé tú el dueño de la situación. Además, por otro lado, sabes bien y eres consciente que en cuanto te des la vuelta, tu nombre –entre otras cosas– va a  estar googleado con intensidad, a la caza y captura de cualquier información considerada digna de registro.

Por todo esto, lo que afirmo es que es tuya la responsabilidad de que quien te busque encuentre lo que necesita. Tú tienes que gestionar las herramientas de las que dispones; para ello, tú tienes que definir tu estrategia, la tuya; tú debes ser, tú eres el constructor de tu reputación.

No dejes tu imagen en manos de nadie. No dejes tu futuro en manos de los demás. ¿Estás?

Lecturas relacionadas:

“Las redes sociales son una agencia de colocación: visión incompleta” en “Historias de Cracks”

“El presente de los RRHH se basa en la web 2.0” en “prcomunicación”